Pladsmedarbejder
Vi søger løbende nye kolleger på vores bilterminal i Vamdrup og modtager derfor meget gerne uopfordrede ansøgninger. Alle ansøgninger gemmes i 6 måneder og vi læser dem naturligvis igennem, når vi søger nye medarbejdere.
På pladsen går dagligdagen med modtagelse af biler, lagervedligehold, fremfinding og håndtering af biler, f.eks. aflæsning af biler fra jernbanevogne. Det er derfor et krav, at du har kørekort og gerne som minimum et par års erfaring som billist.
Vi forventer, at du er omhyggelig og har et godt øje for detaljer. Du er flittig og energisk, og du befinder dig godt med at arbejde udendørs i al slags vejr - hele dagen! Hvis du er glad for biler og har et godt kendskab til bilmærker og -typer, er det kun et ekstra plus. Det er vigtigt, at du er i god form, da du kommer til at gå mange skridt hver dag, og vil skulle stige ind og ud ad biler mange gange i løbet af en arbejdsdag.
Vi tilbyder velordnede forhold, sundhedsforsikring og løn efter overenskomst for terminalmedarbejdere i henhold til 3F/ATL. Og sidst, men ikke mindst vil du få en grundig oplæring og en masse dygtige og hjælpsomme kolleger.
Se lidt om, hvad vi laver i Dansk Auto Logik
Kontaktinformationer
Dansk Auto Logik A/S
Koldingvej 10
6580 Vamdrup
Danmark
Rikke Barlow
40803885
Dansk Auto Logik A/S er Danmarks største inden for billogistik. Vi har afdelinger i Vamdrup og Ringsted. Vi varetager desuden også biltransport i Tyskland og Sverige. Vi beskæftiger i dag ca. 300 medarbejdere med alle opgaver indenfor modtagelse, montering, klargøring om- og opbygning m.m. Som totalleverandør distribuerer vi hovedparten af biler, der sælges i Danmark med mere end 160 moderne autotransportere.
Om Dansk Auto Logik A/S
Dansk Auto Logik beskæftiger ca. 300 medarbejdere og tilbyder gode og velordnede arbejdsforhold. Aktivitetsniveauet er højt, og omgangstonen er uformel. Vi er en meget serviceminded organisation, og har altid kunden og kvalitet i fokus.
Ved rekruttering til stillinger med særligt fokus på kunde- og samarbejdsrelationer kan det være relevant, at vi foretager en søgning på de sociale medier. Vi anvender interesseafvejningsreglen i databeskyttelsesforordningens art. 6 (1) (f) som hjemmel til at indhente oplysninger om kandidater fra sociale medier. Vi gør det for at kunne vurdere, om du har en profil, der passer ind i virksomheden og i den konkrete stilling.
Vi gemmer uopfordrede ansøgninger i 6 måneder, og de behandles naturligvis dybt fortroligt. Hvis du ønsker din ansøgning slettet inden udgangen af 6 måneder, skal du tage kontakt til HR-chef Rikke Barlow.