Afdelingschef til Yngre Læger med ansvar for rådgivning, forhandling og ansættelsesret

Har du lyst til at stå i spidsen for et fagligt stærkt og engageret miljø, som arbejder for at sikre gode forhold for ansatte læger i sundhedsvæsenet? Vægter du tillidsfuldt samarbejde, respektfuld kommunikation og psykologisk tryghed højt i din ledelsespraksis? 

Så kan det være dig, som er Yngre Lægers nye afdelingschef for Afdelingen for Rådgivning, Forhandling og Ansættelsesret.

Din kommende arbejdsplads

I Afdelingen for Rådgivning, Forhandling og Ansættelsesret varetager vi medlemmernes interesser – fra det første møde med lægearbejdsmarkedet, over repræsentation af det enkelte medlem i konkrete sager til forhandling af overenskomster og kollektive aftaler på landsplan.

Det personlige møde med medlemmerne og repræsentationen af dem er vores allervigtigste opgave, og vi lægger vægt på at søge løsninger gennem interessebaseret forhandling og konstruktivt samarbejde med arbejdsgivere og andre interessenter.

Vi er karakteriseret af en samarbejdende og lærende kultur, der bygger på kollegial sparring og stor faglig selvstændighed inden for rammerne af vores strategiske målsætninger. Samtidig har vi en uformel og venlig omgangstone.

Om stillingen

Som afdelingschef er du personaleleder for 12 medarbejdere fordelt på tre teams:
 

• Rådgivning og Medlemsbetjening
• Jura og Personsager
• Forhandling og Politisk Betjening 

Din opgave er at holde fokus på en velfungerende daglig drift af afdelingen og sikre en tydelig linje i vores interessevaretagelse, som hænger sammen med Yngre Lægers samlede strategiske målsætninger.

Efter de offentlige overenskomstforhandlinger i 2026 er det også planen, at du overtager det sekretariatsmæssige ansvar for forhandlingerne af Yngre Lægers overenskomster. I den forbindelse kommer du til at repræsentere Yngre Læger overfor såvel arbejdsgivere som andre faglige organisationer. Du kommer også til at understøtte Yngre Lægers forperson i forbindelse med de politiske processer i regi af Akademikerne.

Du indgår i Ledelsesgruppen, der består af en direktør, en vicedirektør og to yderligere afdelingschefer, der har et tæt og tillidsfuldt samarbejde om at sætte en fælles retning for organisationen. 

Der er indgået en generationsskifteaftale, som bevirker, at vicedirektøren, der indtil nu har været chef for Afdelingen for Rådgivning, Forhandling og Ansættelsesret, overtager posten som direktør i slutningen af 2026. Derfor er det også tanken, at din overtagelse af de eksternt rettede forhandlingsopgaver sker gradvist frem til efter afslutningen af OK26, så du har mulighed for at lære huset og medlemmerne at kende forinden.

Vi håber at kunne tiltrække dig, der:

• Har dokumenteret erfaring med ledelse af specialiserede og engagerede medarbejdere og hviler i, at dine medarbejdere har stort selvstændigt rum til at agere.
• Har kendskab til det offentlige overenskomstområde – enten fra en faglig organisation eller fra en arbejdsgiverorganisation – og evner at formidle din viden til andre.
• Er i stand til at skabe engagement, trivsel og følgeskab i mødet med medarbejdere og tillidsvalgte.
• Forstår at sætte retning for din afdeling og samtidig tænker på tværs af organisationen for at fremme de fælles mål.
• Motiveres af at arbejde for bedst mulige vilkår for lægerne og har en grundlæggende forståelse af værdien af et partssystem. 
• Vægter venlighed, ordentlighed og integritet højt – både i din ledelsespraksis og som forhandlingspart.

Løn og ansættelsesvilkår

Du ansættes på individuel kontrakt med en attraktiv vilkårspakke og arbejdssted ved Østerport Station i København. Stillingen er uden højeste tjenestetid og ønskes besat fra den 1. september 2025 eller snarest muligt derefter.

Ansøgningsfrist

Send din ansøgning senest mandag den 16. juni 2025. Vi holder ansættelsessamtaler tirsdag den 24. juni 2025. 

Du er velkommen til at kontakte vicedirektør Jesper Meisner, hvis du har spørgsmål til stillingen.