HR Business Partner 

Vil du tæt på forretningen og være med til at løfte både driftsnære og strategiske HR-opgaver? Som vores nye kollega får du en central rolle i HR, hvor du samarbejder tæt med ledelsen og driver vigtige udviklingsinitiativer. Du får reelt ansvar og mulighed for at sætte dit præg på ledelsesudvikling, strategisk kompetenceudvikling, forandringsledelse, HR-systemer, trivselsmåling, HR-processer og tværgående indsatser.

Du får en bred rolle med stor indflydelse og variation – og der vil være perioder med høj intensitet – men altid med fokus på fælles løsninger og gensidig fleksibilitet.

Hos os kaldes rollen HR-konsulent – men funktion og ansvar svarer i praksis til en HR Business Partner. Det betyder, at du både har ansvar for at understøtte ledere i hverdagen og bidrage med HR-faglig tyngde i udviklingsarbejdet.

Dit nye job 

Du bliver en del af et tværfagligt HR-team med fem erfarne kolleger og HR-chefen. Vi har stærkt sammenhold, deler ansvar og løfter i flok. Sammen med Ledelsessekretariatet og resten af Djøf understøtter vi Djøfs strategi – med løsninger, der virker i praksis. 

Dine opgaver vil bl.a. være at: 

• Understøtte rekruttering – inkl. test (Wave Styles) og sparring med/uden search 
• Ledersparring i personalesager, trivsel og ledelsesdilemmaer (evt. med HR-jura) 
• Udvikle og implementere HR-værktøjer og koncepter (fx om trivsel, mental sundhed, strategisk kompetenceudvikling) 
• Drive udviklings- og forandringsprocesser (ledelses-, organisations- og teamudvikling) 
• Forbedre HR-processer og systemunderstøttelse 
• Bidrage aktivt til videndeling og kollegial sparring på tværs

Vi klapper i hænderne, hvis du… 

• Har solid erfaring fra en bred og strategisk HR-funktion – gerne som HR Business Partner og/eller HR-udviklingskonsulent 
• Har erfaring med eller lyst til rekruttering og test 
• Har skabt gode resultater med forandringsledelse og kan omsætte strategi til praksis 
• Er stærk i ledersparring, team- og samarbejdsudvikling 
• Trives i kompleksitet og har handlekraft 
• Er forretnings- og resultatorienteret med blik for relationer 
• Er analytisk og udviklingsminded samt detaljeorienteret, når det kræves 
• Kommunikerer klart, levende og i øjenhøjde – skriftligt og mundtligt 
• Skaber tillid og tryghed på tværs af organisationen

Bliv en del af et Djøf i rivende udvikling 

Måske kender du Djøf for faglighed og dedikerede medarbejdere? Vi er også en organisation med stor rummelighed og højt til loftet – med psykologisk tryghed, trivsel og et arbejdsliv i balance.
Vi prøver nye ting af, udfordrer vaner og finder nye veje – så vores medlemmer står stærkere, og vi kan bidrage til samfundets udvikling. 

Derfor Djøf: 

• Meningsfuldt job, hvor du præger Djøfs strategiske udvikling 
• Velfungerende HR-team med humor, høj faglighed og vilje til at gøre en forskel 
• Tæt samarbejde med engagerede chefer og kolleger på tværs 
• Fleksibilitet og mulighed for hjemmearbejde 
• Gode vilkår: op til 9 ekstra fridage, betalt frokostpause, frokostordning, sundhedsforsikring, fleksibel pension, stærke barselsvilkår, omsorgsdage m.m. 
• Unik beliggenhed: 2 min. fra Nørreport og Kongens Have

Det praktiske 

• Ansættelsesvilkår: Fuldtid 37 timer inkl. frokostpause. Arbejdssted: Gothersgade 133, 1123 København K. Løn og pension efter kvalifikationer og relevante aftaler.
• Start: 1. december 2025 eller snarest muligt. 
• Ansøgningsfrist: Søndag den 19. oktober 2025. 
• Proces: 1. samtaler den 21. og 24. oktober, testsamtaler den 27. oktober, 2. samtaler den 28. oktober 2025. 

Lyder det som et match?

Er du allerede overbevist, sender du din ansøgning og cv via ansøgningslinket her på siden.

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte HR-chef Nadia Bech Koppel på tlf. 2620 0965, mail nbk@djoef.dk.

I Djøf arbejder vi på at skabe et inkluderende og mangfoldigt arbejdsmarked. Hjælp os med at fokusere på dine færdigheder og dit potentiale ved at undlade oplysninger som navn, køn, alder eller billede i dit CV og ansøgning.