Afdelingschef til Rådgivning og Forhandling i Djøf- med blik for fremtidens medlemsrådgivning og flair for forhandling

Brænder du for at sætte retning, skabe udvikling og gøre en reel forskel for medlemmerne? Som afdelingschef for Rådgivning og Forhandling får du ansvaret for en strategisk nøglefunktion i Djøf, og en central rolle i at forme fremtidens medlemsrådgivning og forhandling for akademikere.

I et nyt organisatorisk set-up får du mulighed for at kombinere lederskab og faglig tyngde – og være med til at sætte standarden for, hvordan vi i Djøf rådgiver, forhandler og skaber værdi for vores mange medlemmer i fremtiden.

Om dig

Vi søger dig, der trives med at skabe udvikling og lede gennem forandring, og som har lyst til at drive fremtidens medlemsrådgivning sammen med engagerede og dygtige kolleger. Du motiveres af forhandlingens kunst, og vil sætte en ære i at repræsentere Djøfs medlemmer med tyngde og integritet ved overenskomstforhandlinger. Du navigerer ubesværet i en politisk ledet organisation, hvor du formår at bygge tillid, skabe følgeskab og få tingene til at ske. 

Om jobbet 

Du vil referere til direktøren for området Rådgivning, forhandling og karriere og få ansvaret for en af to afdelinger, der rådgiver medarbejdere og studerende i både den offentlige og private sektor. I direkte reference får du en teamchef og i skal sammen lede en kompetent og engageret medarbejdergruppe på omkring 30 medarbejdere. I sætter retningen for Djøfs arbejde med tillidsrepræsentanter og sikrer, at medlemmerne møder en rådgivning af høj faglig kvalitet.

Du får samtidig en central rolle i Djøfs forhandlingsarbejde – et af organisationens strategiske omdrejningspunkter. Sammen med direktøren bliver du ansvarlig for at planlægge, forberede og gennemføre Djøfs overenskomstforhandlinger på både det offentlige og private område.

Som en del af et ledelsesteam, der består af fire afdelingschefer og tre teamchefer, der alle refererer til direktøren, arbejder du på tværs af fag og specialer for at skabe endnu mere værdi for medlemmerne. Det betyder både at sikre en effektiv og smidig drift af rådgivningen, og at udvikle en mere proaktiv, opsøgende og digitalt understøttet medlemsoplevelse, der matcher fremtidens behov. 

Vi forestiller os, at du: 

• har forhandlingsekspertise og erfaring med at forberede og gennemføre overenskomstforhandlinger med forståelse for det politiske 
• har kendskab til arbejdsmarkedets aktører og kan forstå dynamikker og identificere relevante tendenser i både den private og den offentlige sektor
• har ledelsesmæssig erfaring og lyst til at lede og udvikle afdelingen godt gennem forandringer
• har digital forståelse og er teknologisk nysgerrig, da vi arbejder med at integrere AI i vores infrastruktur
• er en stærk formidler, der klart og effektivt deler budskaber, der inspirerer til følgeskab 
• har gennemslagskraft, og kan udfordre og skabe tillidsfulde relationer internt og eksternt
• trives i og er medskaber af en kultur hvor tryghed, tillid og respekt er nærværende i samarbejdsrelationer 
• skaber ledelsesrum der fremmer ansvarstagen og samarbejde på tværs 
• evner at prioritere, træffe beslutninger og tage handling 

Vi tilbyder 

Du bliver en del af en stærk organisation i udvikling og vækst, der i et arbejdsfællesskab med højt engagerede og kompetente medarbejdere servicerer nogle af de dygtigste og mest forhandlingsstærke medlemmer. Du får rig mulighed for at benytte din stærke faglighed og erfaring til at påvirke Djøfs videreudvikling af vores services og rådgivning, så vi også i fremtiden kan levere høj kvalitet og målrettet støtte til vores medlemmer. Kulturen bygger på samarbejde, faglighed og psykologisk tryghed, hvor idéer, læring og udvikling går hånd i hånd.

Læs mere om Djøf som arbejdsplads på www.djoef.dk/arbejdsplads.

Det med småt

Vi forestiller os at tiltrædelse vil være den 1. februar 2026 - eller snarest derefter. Din arbejdsplads vil være i Djøf i Gothersgade 133, 1123 København. Løn og pension efter kvalifikationer med udgangspunkt i relevante aftaler. 

Lyder det som et match?

Så send din ansøgning og dit cv via ansøgningslinket her på siden.

Er du endnu ikke helt sikker, kan du kontakte Forhandlingsdirektør Mads Carstensen på mail mca@djoef.dk eller telefon 61162977. Har du spørgsmål til rekrutteringsprocessen, kan du kontakte ekstern Organisations- og ledelseskonsulent Trine Lindhé på mail: trine@trinelindhe.dk eller på telefon 40472905. 

Du kan være med, hvis vi har din ansøgning senest søndag den 16. november 2025. Vi forventer at holde første samtaler d. 24. og 25. november med testforløb og anden samtaler d. 9. december 2025.

I Djøf arbejder vi løbende på at minimere bias i vores rekrutteringsproces. Vi lægger vægt på dine faglige og personlige kompetencer frem for fx køn, alder eller etnicitet – og opfordrer dig til at søge, hvis du vurderer, at du matcher de ønskede kompetencer og den beskrevne profil.