Ansvarlig for hvervning af erhvervsaktive i Djøf 

I Djøf skærper vi indsatsen for at tiltrække flere erhvervsaktive medlemmer og øge loyaliteten i medlemsbasen. 

Du bliver drivkraften bag vores indsats for at tiltrække flere erhvervsaktive medlemmer og sikre, at de får en stærk start i Djøf. I tæt samarbejde med marketing udvikler du målgrupper, koncepter og kampagner, der skaber kvalificerede leads og konverterer dem til medlemmer. Du arbejder analytisk og datadrevet, tester og optimerer på tværs af kanaler og har blik for både hvervning og fastholdelse. Du skal trives med at drive og lede indsatser, hvor du omsætter indsigter til konkrete hverveindsatser 

Dine vigtigste opgaver og ansvar 

• Udvikling og gennemførsel af initiativer, der øger tilgangen af erhvervsaktive medlemmer i et tæt samarbejde med særligt vores marketingafdeling.  
• Identifikation og prioritering af målgrupper samt formulering af præcise tilbud. 
• Drive udviklingen af whitepapers til lead-generering. 
• Optimering af indmeldelser på tværs af kanaler baseret på data og tests. 
• Udvikling af nye hvervningskoncepter, fx til messer, virksomhedsbesøg eller via   tillidsrepræsentanter. 
• Udvikling og gennemførsel af winback-kampagner. 
• Ansvar for årshjulet for hvervning, inkl. KPI’er, budget og opfølgning. 
• Sikre at indsatser også skaber fastholdelse af nye medlemmer 

Vores ønskeliste til dig er

• Min. 3 års erfaring med hvervning, medlemsbaser eller abonnementssalg. 
• Erfaring med KPI-styring, dataindsigter og optimering. 
• Konkret erfaring med leadgenerering og kampagnestyring. 
• Du trives i rollen som projektleder og kan skabe samspil på tværs. 
• Du kan udvikle koncepter og samtidig arbejde struktureret og analytisk. 
• Relevant videregående uddannelse, fx cand.merc. eller tilsvarende. 

Bliv en del af et Djøf i rivende udvikling  

Måske har du hørt om Djøf som en arbejdsplads, der har fokus på faglighed, en høj grad af tryghed og medarbejdere, der brænder for deres arbejde?  

Men vidste du også, at Djøf er en organisation med stor rummelighed og højt til loftet? Hvor vi har tillid til hinanden og er optagede af, at vi trives og har en god balance mellem arbejde og fritid. Og hvor det driver os at vores medlemmer kommer til at stå så stærkt, at de altid kan takle de udfordringer og gribe de muligheder, der viser sig på deres vej.   

I Djøf Medlemsudvikling tilbyder vi dig 

Djøf Medlemsudvikling er Djøfs kommercielle afdeling. Vi arbejder med hvervning af både studerende og erhvervsaktive, fastholdelsesindsatser, kommercielle partnerskaber og nye tiltag og har et team, som har ansvar for den daglige dialog med medlemmerne.  

Vi lægger vægt på at løse opgaverne i samarbejde – det gælder både samarbejde med øvrige afdelinger, men også internt i afdelingen. Du vil derfor opleve at arbejde sammen med stort spænd af dygtige kollegaer. 

Som ansat i Djøf kan du glæde dig til  

• attraktive ansættelsesvilkår 
• stærk faglighed og gode udviklingsmuligheder 
• en central arbejdsplads med to minutters gang til Nørreport Station og Kongens Have 
• mulighed for hjemmearbejde og fleksibilitet  
• op til 6 ekstra fridage om året og fri på andre udvalgte dage i året 
• betalt frokostpause og lækker, vegetarvenlig frokostordning  
• andre attraktive vilkår – fx sundhedsforsikring, forlænget periode med fuld løn under barsels-/forældreorlov, fleksibel pensionsordning, børns sygedage, omsorgsdage mm. 
• at bidrage til, at Djøf skaber værdi for det enkelte medlem og til udviklingen af vores fælles samfund. 

Læs mere om Djøf som arbejdsplads på www.djoef.dk/arbejdsplads. 

Det med småt 

Stillingen er fuldtid på 37 timer inkl. frokostpause med forventet tiltrædelse senest 1. februar 2026. Din arbejdsplads vil være i Djøf i Gothersgade 133, 1123 København. Løn og pension efter kvalifikationer med udgangspunkt i relevante aftaler.  
   

Lyder det som et match?

Så send din ansøgning og dit cv via ansøgningslinket her på siden.

Er du endnu ikke helt sikker, kan du kontakte kommerciel chef Mikkel Josephsen på telefon 29747012 eller mjs@djoef.dk 

Du kan være med, hvis vi har din ansøgning senest torsdag den 4. december 2025. Vi forventer at holde første samtaler den 8-9. december, testsamtaler den 15.-16. december og anden samtaler d. 17. december 2025.

I Djøf arbejder vi løbende på at minimere bias i vores rekrutteringsproces. Vi lægger vægt på dine faglige og personlige kompetencer frem for fx køn, alder eller etnicitet – og opfordrer dig til at søge, hvis du vurderer, at du matcher de ønskede kompetencer og den beskrevne profil.