Forestil dig, at du holder personalemøde med dine medarbejdere på en af afdelingerne på Autismecenter Mou. I diskuterer en kompleks situation fra gårsdagen, og dine medarbejdere søger vejledning og afklaring. Din rolle er tydelig: du stiller spørgsmål, hjælper med at strukturere overvejelserne og sikrer, at medarbejderne finder løsninger, der både giver mening fagligt og praktisk. Du mærker, hvordan din støtte, faglighed, dit overblik og din beslutningsevne påvirker hverdagen. Hvordan klar kommunikation og faglig sparring giver ro og retning i en travl afdeling. Det er netop denne indflydelse, der gør jobbet som afdelingsleder så meningsfuldt.

Udform dit lederskab i et stærkt team

Har du erfaring med autisme og/eller ledelse og lyst til at bringe al din gode viden i spil i et spændende og udfordrende job, hvor du er med til at sætte retning og virkelig gøre en forskel? Så er det nu, du skal gribe muligheden for at blive en del af Nordjyllands førende virksomhed inden for det socialpædagogiske felt. 

Ølandhus har ambitionerne og ikke mindst viljen og økonomien til at sætte handling bag ord. Du kan derfor se frem til en hverdag, hvor du får mere ja end nej, når du udfolder dit lederskab. Du vil også opleve stor fokus din personlige trivsel og udvikling. Samtidig er du del af en stor lederGRUPPE kendetegnet ved stor gensidig nysgerrighed og tilhørende lyst til at sparre og dele viden.

Din rolle som afdelingsleder

Din nye arbejdsplads er en afdeling ved Autismecenter Mou. Her kommer du til at være faglig bannerfører for høj pædagogisk kvalitet i tæt samspil med dine to lederkolleger. Ambitionen er nemlig at skabe Danmarks bedste tilbud til børn og unge med diagnoser indenfor ASF eller med udfordringer/karakteristika, som profiterer af en visuel og struktureret special pædagogik i samme grad som børn med ASF.

På Autismecenter Mou arbejder vi ud fra TEACCH-principperne, hvor det grundlæggende handler om at tilpasse omgivelserne til borgeren – ikke omvendt. TEACCH-tilgangen anvendes i sammenhæng med Ølandhus’ pædagogiske afsæt i metoden KRAP (kognitiv, ressourcefokuseret og anerkendende praksis) samt tilgangen TBT (traumebevidst tilgang). Disse pædagogiske tilgange ses i sammenhæng med, at vi desuden arbejder med Low Arousal med fokus på affektregulering og konfliktnedtrapning.

Som afdelingsleder vil dit og dine lederkollegers fælles fokus være, hvordan omsorg og behandling kan gå hånd i hånd på den bedst mulige måde, samtidig med at mennesket altid er i centrum. Du bruger forventeligt knap halvdelen af din tid på det og den faglige, borgerettede ledelse. Den øvrige tid bruger du på det personaleadministrative arbejde, der er en forudsætning for at udfolde de pædagogiske visioner.

Dine primære opgaver bliver at: 

• Planlægge og styre den faglige struktur på afdelingen inkl. fremadrettet udvikling af setup’et
• Lægge og administrere vagtplan for afdelingens 20-25 medarbejdere 
• Vedligeholde journalsystemet, Planner4You
• Løbende gennemføre 1:1 samtaler med medarbejderne – så du kan levere den nære og lyttende ledelse, der er en forudsætning for trivsel, udvikling og arbejdsglæde
• Sikre god og løbende kommunikation med pårørende og myndigheder inkl. socialtilsynet – uddelegering er nøgleord i den sammenhæng.
• Bidrage til at sætte overordnet retning og sikre høj faglighed i Ølandhus’ store ledergruppe sammen med ca. 20 lederkolleger

Erfaring med autismeområdet og som leder

Ølandhus leder efter dig, der har evnen til altid at se det større perspektiv. Tilbageskridt ryster dig på den vis ikke. Du ser i stedet lyspunkterne og fremskridtene, og du formår at dele det med dit team. Som leder af en institution i udvikling, er det også vigtigt, at du har et udviklingsorienteret blik og kan arbejde fleksibelt inden for de faglige og organisatoriske rammer. Mangler du f.eks. et ”værktøj”; ser du det som en mulighed for at bruge din viden til at udvikle det på den helt rigtige måde. Det er samtidig vigtigt, at du ikke tror, at du skal kunne alting. I Ølandhus er det en dyd at kunne og turde spørge om hjælp.

Derudover kan du sætte kryds ved:

• En uddannelsesmæssig baggrund indenfor det socialfaglige område
• Erfaring med autismeområdet – gerne på specialistniveau men det er ikke et krav 
• Ledererfaring på tværs af pædagogisk, faglig ledelse og administration
• Pædagogisk faglig interesse inkl. motivation for at udvikle viden på autismeområdet 
• Erfaring med journal- og vagtplanlægningssystem 
• Flair for den administrative del af dit arbejde
• Erfaring med MS Office – Ølandhus bruger særligt Outlook, Teams og Word

Din nye arbejdsplads

Autismecenter Mou har 6 afdelinger delt ud på én stor matrikel. Der er plads til 24 børn med autisme i kompleksitetsgrad mellem 2 og 3 i alderen 4-18 år. Der er god drift, god belægning og gode rammer. Du bliver en af fire afdelingsledere, og sammen med områdechefen tager I autismecenteret til næste niveau på tværs af faglighed og administration. I får dog masser af muligheder for inspiration og sparring i den store ledergruppe. Her vil du opleve en meget velfungerende gruppe af kompetente fagpersoner, der både kan og vil hjælpe dig godt på vej.

Ansættelsesvilkår

Det er en fuldtidsstilling med opstart senest 1. april 2026, dog gerne hurtigst muligt. 

Vi vil gøre dig opmærksom på at vi, i et eventuelt ansættelsesforløb, indhenter både straffe- og børneattest, som er en forudsætning for at stillingen kan besættes.

Sådan søger du jobbet 

Hvis du vil arbejde et sted, hvor din indsats som leder skaber meningsfulde resultater og gør en forskel, vil vi meget gerne høre fra dig. Send din ansøgning via vores screeningsspørgsmål og vedhæft dit CV.

Vi afholder løbende samtaler og tager opslaget ned, når den rette kandidat er fundet. Ansættelsesprocessen forventes gennemført i løbet af februar måned.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte områdechef Andreas Nørskou Overgaard på tlf.: 81 77 85 07 eller mail: ano@olandhus.dk.

Vi glæder os til at høre fra dig!