Nysgerrig HR-konsulent til barselsvikariat i Lægeforeningen

”Jeg værdsætter virkelig kombinationen af varierede HR-opgaver og den indflydelse, jeg har på, hvordan vi løser dem. Og så giver organisationens størrelse mulighed for en tæt dialog med afdelingerne, så vi kan støtte cheferne i kerneopgaven og på samme tid skabe rammer, der fremmer trivsel og udvikling.” – Freja, HR-konsulent

Vil du – ligesom Freja – omsætte HR-faglighed til konkrete løsninger, der styrker både ledelse, samarbejde og medarbejderudvikling? Så er det måske dig, vi søger som vores nye HR-konsulent.

Din nye arbejdsplads

Du bliver en del af Lægeforeningens enhed HR, Ledelse og Udvikling, som organisatorisk hører til afdelingen Administration og Økonomi. Enheden består af 10 medarbejdere inklusiv chefen. Du bliver en del af HR-teamet, der arbejder bredt med både driftsnære HR-opgaver og udviklingsopgaver på tværs af Lægeforeningen i tæt samarbejde med ledere og kolleger.

Hos os er tillid, respekt og åben kommunikation i højsædet, og vi værdsætter en kultur, hvor viden deles og idéer trives.

Dine opgaver

Som HR-konsulent får du et selvstændigt ansvar for dine opgaver og mulighed for at prøve kræfter med hele HR-paletten.

Du skal bl.a.:

• planlægge og gennemføre sociale arrangementer, fx fredagsbar, julefrokost, DHL mv. 
• bistå med barselssager, herunder udarbejde barselsplaner og vejlede den barslende før, under og efter orlov
• drive rekrutteringsprocesser, herunder udarbejde stillingsopslag og ansættelseskontrakter 
• koordinere og følge op på APV- og trivselsmålinger
• bistå med interne HR-processer, fx fotografering af medarbejdere og ergonomisk gennemgang

Din profil

Du er nyuddannet og har eventuelt få års erfaring inden for HR. Din uddannelse er cand.merc.(HRM), cand.merc.(psyk.). eller tilsvarende. Du motiveres af at lære og har erfaring med varetagelse af HR-opgaver.

Derudover forestiller vi os, at du:

• er nysgerrig på HR-jura
• har stærke kommunikationsevner og kan skrive klart og præcist
• arbejder struktureret og følger opgaver til dørs
• bidrager med godt humør og en ”hvad kan jeg gøre for dig”-tilgang i hverdagen 

Det er en fordel, hvis du er vant til at arbejde i rekrutteringssystemer og har kendskab til ansættelsesret og den statslige barselslov. 

Yderligere information

Stillingen er på 37 timer ugentligt inkl. frokostpause. Aflønning sker i henhold til gældende husaftale med arbejdsgiverbetalt pensionsordning samt 7 ugers optjent ferie.

Forventet ansættelsesstart er den 1. maj 2026, og der er tale om en tidsbegrænset stilling til og med 30. april 2027 med mulighed for forlængelse. 

Vil du vide mere, er du velkommen til at kontakte HR-chef Rie Reinholck på tlf.  3544 8252.

Søg stillingen

Klik på ”Ansøg her” og upload din ansøgning, CV og dit uddannelsesbevis senest mandag den 9. marts 2026.

Vi forventer at holde samtaler i uge 11 og/eller 12. Der kan blive gennemført en faglig case i processen. 

Din ansøgning skal uploades via vores rekrutteringssystem for at komme i betragtning.