ERIK arkitekter søger personaleleder (teamchef)

Er du klar til at tage ansvar og være med til at forme en kultur, hvor fælles præstation og samarbejde er i fokus?  Har du lyst til at lede både mennesker og projekter?

Vi har travlt med mange nye, spændende projekter og rammeaftaler. Vi søger derfor en teamchef mere, som - udover at varetage egne projekter - skal være personaleleder for 13-15 kollegaer.

Rollen som Teamchef hos ERIK

Kombineret projekt- og personaleledelse: Du vil veksle mellem personaleledelse og aktiv deltagelse i projekterne. Med et tidsestimat på 7-10 timer om ugen til ledelsesopgaver – dog med perioder hvor indsatsen kan være større – sikrer du, at både medarbejdere og projekter har din støtte og sparring. Herudover skal du afholde MUS- og lønsamtaler, deltage i fordeling af lønpulje samt afholde både ansættelses- og afskedigelsessamtaler.

Ressourcekoordinering og drift: Du skal have fokus på at sikre den enkeltes udvikling samtidigt med at sikre at projekterne bemandes hensigtsmæssigt. Det er en kabale, der kræver dialog og en evne til at se muligheder og potentiale, både i den enkelte medarbejder og i projekterne. Det kræver også dialog og forventningsafstemning med medarbejdere, projektledere samt øvrige teamchefer. Du har derfor ofte mange bolde i luften, og det er derfor essentielt, at du kan bevare overblikket.

Tværgående samarbejde: Du skal arbejde tæt sammen med andre teamchefer, salgsansvarlige, projektledere og vores eksterne partnere. Det handler om at lytte, forstå hinandens behov – og skabe de bedst mulige rammer for samarbejde på tværs af organisationen.

ERIK-kulturen: Vi tror på, at vi er bedre og kan mere, når vi samarbejder. Det betyder bl.a., at projektbeslutningerne bliver taget af projektteamet og ikke af en partner. Vi mener, at det giver bedre projekter og gør det sjovere at gå på arbejde. Som leder er det din opgave at være et forbillede for denne tankegang, og aktivt understøtte den i dit daglige arbejde.

 Vi forventer, at du:

• Har en naturlig evne til at håndtere flere projekter på én gang samt bevare det strategiske overblik
• Kan hjælpe andre med at prioritere, sætte retning og sikre, at alle holder fokus på fælles mål
• Er vant til tværgående samarbejde med andre ledere og eksterne samarbejdspartnere
• Har en baggrund som arkitekt eller konstruktør – og det er en fordel, hvis du har kendskab til arkitektoverenskomsten
• Det er et krav, at du har erfaring med personaleledelse
• Vi forventer at du taler og skriver flydende dansk

Vi tilbyder:

• En alsidig og dynamisk hverdag, med en vekselvirkning mellem personaleledelse og projektarbejde
• En mulighed for at være med til at udvikle og påvirke ledelseskulturen i ERIK, både gennem din egen ledelse og samarbejdet med de andre teamchefer
• Engagerede og dygtige kollegaer
• En kultur, hvor vi tror på, at vi som en samlet kraft er mere end summen af vores individuelle præstationer

ERIK-fællesskabet 

ERIK er et kollegialt fællesskab af mennesker, der på hver sin måde supplerer og gør hinanden bedre.  

Vores tilgang er pragmatisk og jordnær: vi har fokus på at designe det, der virker og det, der holder. Det giver kvalitet i hverdagen og er bæredygtigt – også på længere sigt.

Vi tegner til liv, og vi lærer af hinanden på tværs af fagligheder, arbejdsopgaver og landsdele. Du kan derfor sagtens opleve at arbejde sammen med en kollega fra erhverv på ét projekt og en kollega fra bolig på et andet. Vi tror på gensidig udveksling af viden, og tror på, at ved at arbejde på tværs af segmenter bliver vi bedre til det, vi laver.  

Vi har dialoger med hinanden om arkitektur - om dét, der rører os og vi har holdninger til dét, vi laver. 

ERIK er landsdækkende og vores fagligheder spænder over opgaver indenfor segmenterne bolig, erhverv, læring, sundhed, life science og kultur. Alle faglige områder, som du kan forvente at bliver en integreret del af. 

Vi tager hånd om hinanden og tilbyder en række sociale fællesskaber, der rækker ud over de faglige fællesskaber.

Alle bygninger har værdi

I ERIK mener vi, at alle bygninger har værdi - også dem, som vi normalt ikke synes om - ene og alene af den grund, at de allerede er bygget, og at der i den proces er brugt værdifulde ressourcer på at opføre dem.

I vores arbejde har vi derfor også den grundholdning, at der skal bevares så meget som muligt og nyopføres så lidt som muligt. Vi arbejder derfor med en grundig ressourcekortlægning inden vi går i gang for at sikre, at vi genbruger, det der kan. Det er derfor også en relativ mindre del af vores opgaver, der er direkte nybyg og vi sætter en ære i, at alle opgaver er vigtige - også de arkitektonisk mindre profilerede opgaver.

Udover en grundig ressourcekortlægning tager vores tilgang til bygninger også afsæt i vores lange og stærke tradition for at arbejde seriøst og engageret med kombinationen af arkitektur og kulturarv.

ERIK arkitekter har rødder tilbage til 1930’erne og for os begynder arbejdet altid med historien. Når vi arbejder med bygninger og steder, afkoder vi altid deres ånd, deres enkeldele og deres materialer - for at kunne bringe dem forsvarligt ind i nutiden.

Interesseret?

Hvis du kan se dig selv i ovenstående, så send os dit CV og en kort, motiveret ansøgning.

 Ansøgningsfrist: 31.7.2025. Samtaler afholdes i august og forventet opstart 1. oktober 2025

Alle ansøgninger behandles fortroligt.

Vi ser frem til at høre fra dig! 

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Teamchef Charlotte Noer Helleberg, chl@erik.dk eller Direktør Bitten Munk Warmdahl, bmw@erik.dk