Studerende til Djøfs Studenterrådgivning

I Studenterrådgivningen er vi et stort team, hvor alle er studerende og vi har fået vokseværk. Vi udvider studenterrådgivningen og søger derfor syv nye studenter til vores dygtige team

Bliv en del af vores unikke fællesskab i Djøfs studenterrådgivning

I Djøfs studenteropgavefællesskab ligger dit primære fokus i at rådgive, vejlede og bistå vores medlemmer i deres arbejdsliv. Det gør du ved at rådgive både telefonisk og over mail, hvor medlemmets ønsker og behov er det der former din arbejdsdag.

”Mit job som rådgiver i Djøf's studenterrådgivning er spændende, fordi hver dag byder på nye udfordringer. Den ene dag får jeg spørgsmål til karrierevejledning, eller spørgsmål om ret til løn under sygdom. Andre dage, forhandler jeg om rettigheder med en arbejdsgiver på vegne af et medlem. Jeg får en masse kompetencer som jeg helt sikkert kan bruge i mit fremtidige arbejdsliv, uanset hvor eller hvad, jeg ender med at skulle arbejde med, når jeg er færdig med mit studie”;
 Sofus Lorentzen, Rådgiver i Studenterrådgivningen

Som ansat i Djøfs Studenterrådgivning kan du se frem til at:

• være medlemmernes sparringspartner i forhold til jobsøgning, arbejdsliv, lønforhandlinger, CV/ansøgning, jobsamtaler og trivsel
• rådgive medlemmerne om juridiske områder som fx kontrakt- og ansættelsesvilkår
• ringe til vores medlemmer og tilbyde dem relevant rådgivning og sparring med afsæt i deres situation
• forhandle og rådgive i sager om fx manglende løn eller afskedigelser – vi behandler sagen fra start til slut i tæt sparring med Djøfs juridiske konsulenter
• indgå i rådgivningen af Djøfs medlemmer på det offentlige og private område
• få løbende mulighed for at påvirke dine egne arbejdsopgaver og udvikle dine kompetencer
• opnå bred viden om arbejdsmarkedet og ansættelsesretlige problemstillinger

Vi forventer naturligvis ikke, at du kan varetage alle opgaver fra begyndelsen. Du bliver klædt godt på gennem et oplæringsforløb, ligesom du sammen med resten af teamet løbende bliver opkvalificeret, så du kan yde rådgivning af høj kvalitet til vores medlemmer. Du indgår i et team bestående af 24 studerende med forskellige uddannelsesbaggrunde, der spænder bredt mellem bl.a. jura, psykologi, statskundskab, kommunikation og erhvervsøkonomi. Vi er et selvkørende team og har i fællesskab ansvaret for den daglige drift i vores opgavefællesskab.

Vi klapper i hænderne, hvis du kan krydse nogle af de her af:

• læser en relevant uddannelse på fx Københavns Universitet, Copenhagen Business School eller Roskilde Universitet og har nogle år tilbage af studiet
• trives i en rolle som rådgiver, der indebærer daglige samtaler med forskellige profiler
• er nysgerrig på sagsbehandling og ansættelsesretlig viden og måske allerede har erfaring med det
• er effektiv og motiveres af at arbejde målrettet og resultatorienteret i forhold til teamets mål
• kan udvise fleksibilitet og bevare overblikket i en til tider hektisk hverdag med skiftende opgaver.

Læs mere om Djøf som arbejdsplads på www.djoef.dk/arbejdsplads.

Det med småt

Arbejdstiden er 15 timer om ugen og ligger som udgangspunkt mellem kl. 8.45 og kl. 16.15 mandag til fredag. Du kommer til at deltage i ét teammøde om måneden og ét månedligt ringe-event i forbindelse med den opsøgende rådgivning. Begge disse aktiviteter ligger i tidsrummet fra kl. 16 til kl. 19. Derudover forventer vi, at du har lyst til, fra tid til anden at deltage på messer og repræsentere Djøf på vores stande, hvis vi fx besøger studiestederne. Din arbejdsplads vil være i Djøf, på Nørreport i København. Du bliver månedslønnet og lønnen er 11.478,43 kr.

Lyder det som et match?

Så send din ansøgning og CV via ansøgningslinket her på siden hurtigst muligt og senest fredag den 13. marts 2026. Vi forventer at afholde samtaler i uge 13.

Er du endnu ikke helt sikker, kan du kontakte chefkonsulent Lars Petersen på lmp@djoef.dk eller rådgivningschef Lotte Jepsen på loj@djoef.dk

I Djøf arbejder vi løbende på at minimere bias i vores rekrutteringsproces. Vi lægger vægt på dine faglige og personlige kompetencer frem for fx køn, alder eller etnicitet – og opfordrer dig til at søge, hvis du vurderer, at du matcher de ønskede kompetencer og den beskrevne profil.